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怪咖成功法則
作者:保羅.歐法拉、安.瑪許 (Paul Orfalea, Ann Marsh)
譯者:方祖芳;林麗雪
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《怪咖成功法則》


保羅.歐法拉、安.瑪許 (Paul Orfalea, Ann Marsh) 著 / 方祖芳;林麗雪 譯
定價:300元
售價:237元 購買本書


書摘1書摘2書摘3書摘4



  你也許會認為,全錄跟金科氏的目標是相結合的,這兩家公司最終都希望賣出更多的影印。就某個意義來說,這樣想是對的,但是,真實的情況其實有些細微的差異。由於股東的關係,全錄關心的主要數字是營收,他們希望賣出這些機器,而我是想賣這機器能產生的產品。這就是一個根本差異。我們有些員工雖然認為,全錄跟金科氏是在同一條船上,我卻不這麼認為。我發現我們的動機的差異,於是我應用這個差異,為我們創造優勢。他們希望在年終之前讓營收數字好看,而我是要按時租用機器。這完全不搭嘎,卻為我們所用,這就是生意上的撲克牌。

  每一次和他們談判,我喜歡玩進退遊戲,我會隨便不斷地提到各種可能的情況,讓他們重新思考這些可能性。我滿殘忍的,我高度享受每一次的年度商業談判的樂趣。每次全錄的談判代表因為我給的可能性而興奮時,我馬上就讓他們吃點苦頭,不過,我想他們也很喜歡我們的談判遊戲,因為我為他們把這過程弄得很有趣。我們的會議從來沒有無聊過,丹尼說我「讓每個人失去平衡而掌控情勢,這就叫做混沌管理。」跟對手談判的時候,丹尼跟我一起扮演好警察、壞警察,我想,你可以猜到我演的是哪一個。

  我們也和供應商玩一樣的遊戲,一樣很有樂趣。當柯達開始生產高品質的影印機時,我們希望柯達也能進駐我們的影印店,但是柯達不像IBM與全錄,過去並沒有這種夥伴關係的歷史。我們也必須為他們製造誘因,才可能成事。丹尼說服柯達,讓我們租用機器,我們不必事先付錢,而以「影印次數」方式計費付他們費用。我們以前從來不曾有過這樣的交易方式,但我們知道柯達想要讓這方式行得通。還有另一個好處:跟柯達的合作,讓全錄失去平衡。下一次我們再跟全錄或IBM的談判代表坐下來的時候,這帶給我們一個發揮槓桿作用的機會。

玩牌可以鍛鍊你對人性的洞察力

  就像賭博跟撲克牌教你要把牌藏好一樣,賭博跟撲克牌也教你應該要做一個深思熟慮的人。深思熟慮跟憤世嫉俗是不一樣的。深思熟慮的人對他們的投資非常審慎,但憤世嫉俗的人卻因太猜疑(或太害怕)而不敢在生活或事業上,承擔任何風險。他們無法信任任何人、事、物。我媽媽常常告訴我「害怕的時候,絕對賺不了錢」,我發現這句話非常正確。不能讓恐懼與憤世嫉俗的念頭,引導你的人生與決定。不過,話說回來,當一個健康的深思熟慮者,就是一件值得學習的事情。當你在玩牌時受騙,你很快地發現,因為一時失察,馬上就輸了。你因此對人性展出更敏銳、更靈敏的洞察力。你也學會處理曖昧不明的情況,你開始相信你的直覺。每一次拿到一張新的撲克牌,你會調整一下手中的牌,因此學會了適應新情勢,並且學會注意表象之外的事情。

  不管是生活上、生意上,或撲克牌遊戲上,有一堂很嚴肅的課:一開始很和諧的關係,並不一定總是能和諧地結束。只要可能,我盡量避免跟急性子跟騙子玩撲克牌。就像我之前說過的,我一直都在找「蒼蠅」,我的潛在夥伴的道德上或投資案的財務上,只要發現一個問題,一定會有其他你不能馬上看到的問題。這個原則,我們應用到全國各地所有金科氏分店。一個不整潔的外觀表示,其他地方一定會有其他問題。我可以經由員工看我的眼神、臉上的表情,判斷那一家分店究竟是好是壞。我的直覺會告訴我這個答案。我把相同的標準應用到事業與投資上。投資不當的另一個原因是,不把企業文化列入考慮。拿我們之前提過的嬌生來說,因為它的研發與行銷能力,算得上是一家優秀的公司,不過,因為嬌生的公司信條與無私文化,才使它成為一家卓越的公司。

  有時候,我會跟潛在的合作夥伴坐下來,一起玩些賭博遊戲。和其他事情一樣,賭博讓我對一個人的優點缺點,能有一些洞察力。不久前的一次出差行程上,我跟我表弟蓋瑞•沙法蒂跟一個剛從南加大畢業的年輕人克瑞斯•謝恩一起玩牌,他要我幫他看一下他有關學生住宿的創業計畫。

  我們下飛機的時候,我轉頭跟蓋瑞說「他很聰明,我喜歡他,他知道怎麼管理風險,知道量力而為。」我們決定更進一步投資克瑞斯的計畫。



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保羅•歐法拉(Paul Orfalea)

保羅•歐法拉在二○○○年從金科氏(Kinko’s)董事會主席退休,這家公司的名字是為了紀念他在大學時期的綽號(因為他的頭髮很捲,外號是捲毛﹝kinky hair﹞)。他現在參與的活動非常廣泛,包括西海岸資產管理公司(West Coast Asset Management),石峽谷創投(Stone Canyon Venture Partners)、還有其他合資事業。經由歐法拉家族基金會,他和金科氏公司長期以來支持促進教育的活動,包括獎學金、兒童發展方案,以及宣揚「學習差異」的組織機構等。歐法拉也參與提升公眾注意「對家庭有利的」(family-friendly)工作與生活相關政策的必要性,包括彈性上班時間、工作者的幼兒的優質照顧。

歐法拉也與大規模的教育機構與企業組織進行對話,並經常在加州大學聖塔巴巴拉分校、南加大(他的母校)等大學任教。加州理工大學(California Polytechnic State University)把一所商學院命名為歐法拉商學院,以表彰他對該校的持續貢獻。南加大也計畫這樣做,加州大學聖塔巴巴拉分校也已經成立了一個歐法拉中心,從事全球與國際研究。

安•瑪許(Ann Marsh)

安是第一個採訪報導保羅•歐法拉的人,當時是一九九七年,她在《財星》雜誌擔任主筆。在《財星》任職之前,瑪許在布拉格住了二年半,在那裡,她以編年記事的方式,記錄了捷克早期從共產體制轉變到自由市場經濟體制的過程。她目前是自由撰稿者,寫作範圍廣泛。