在目前的企業文化中,缺乏個人擔當是滿普遍的問題,諉過、抱怨與拖延到處可見。不但不能達成目標,更無法在市場上與同業一較長短。在《從A到A+》書中,作者經過嚴密論證後得到的一個重要結論,就是任何成功的組織,首先都需要找對員工,因為「對的員工」才會做「對的事情」。而本書裡談的就是如何成為一位「對的員工」。以簡明有趣的故事與易讀的篇章,教讀者藉一種實用的方法,將個人擔當的精神融入日常生活中。一位「對的員工」,就算景氣再差,永遠都受歡迎,不怕失業!
★金石堂2004年1月強力推薦書
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本書包括了日本闡述兵法與制勝策略的經典著作《五輪書》和《兵法傳家書》。作者宮本武藏和柳生宗矩是日本史上著名的兵法大家,他們在書中講述的劍道與兵法原則、思想、策略,不僅適用於武士,也適合任何型式的競爭,更是各行業危機處理、韜略訓練的經典之作。這兩部兵書不管在日本或是西方國家,均受到商界與管理學家高度的重視。
★美國哈佛商學院也將本書列為學生必讀之書
★長居Amazon網路書店暢銷書榜 |
洪蘭善於從認知心理學的觀點,觀察社會上發生的形形色色事情。因為在民智已開的現代社會,光是「知其所以」是不夠的,必須「知其所以然」才行,所以她透過諸多不同的方式打動人們的心,改變人們的觀念,獲得人們的認同。改革最主要是改「心」,「心」不改,只改制度時,再好的美意,也不會有好結果。雖然「心」的改變是緩慢的,但是只要秉持著一鏟一鏟挖壕溝的努力,有朝一日,終將水到渠成。
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