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自己的角色設定,比職稱還重要 |《越工作越自由》

作者:Emily Liu


如果你把職涯探索的過程,想成是電玩的闖關遊戲,你不會花所有的時間在抱怨第一關,怎麼沒有特效武器、怎麼場景只有一個、怎麼這麼無聊……因為你知道這些都是廢話,這個遊戲的設計有好多關,很多人都在更複雜精彩的級數,只要想進入更有趣的場景和畫面,就得晉級。

很多人以為,自己對目前的工作沒興趣,往後也沒有想要往這個方向發展,也不想在這家公司晉升,所以不想花太多力氣處理目前的工作。但其實努力晉級,和你想不想在這個工作領域發展,一點關係都沒有。想得到更多的機會,就必須站上更進一級的臺階,才看得到機會浮現。未來的發展機會,和臺階的高度有關,和是否有興趣無關。將來有一日,你會有機會往興趣發展,但現在你得先晉級才能把腳墊高,不然什麼機會都看不到。

世界要看的不是你喜歡什麼,而是你會做什麼,這個世界等著看你有什麼能耐。把工作做好是一種能力,不分類別。一個可以在A表現優異的人,在B也會同樣傑出。不太可能在有興趣的工作表現優異,在沒興趣的工作上一無斬獲。初階的工作,等於是大學必修的通識科目,在通識科目裡挑喜歡什麼,是沒有必要的,你需要的是拿下學分。

因此在初階的工作要闖關成功,「會」什麼比「喜歡」什麼重要。要比的不是興趣,是能力。太多人浪費時間在考慮自己的興趣在哪裡。


電玩要破關,你必須想盡辦法,去看攻略祕笈或看別人破關,記下到底要在哪邊多吃幾顆大力丸,可以增加五百分;右邊多擊中幾隻怪物,可以多加五千分;跳過哪些障礙可以分數變兩倍……你喜不喜歡第一關無所謂,晉級就是了。

如果你理解,自己的工作目前處於一個遊戲闖關的階段,越快離開這一道關卡,就會有不同的視野,一旦闖關成功,就會有新的局面產生,必定會盡所有的力氣,用最短的時間闖關。我認為這時期的工作,不應該用薪水去衡量。

當你用基層微薄的薪水去衡量自己值不值得做任何事,只是讓你在第一關停留更久,甚至無法超越。即使換一款遊戲(工作),也只是在第一關重複打怪。


不依薪水去衡量自己的付出,並不是社畜的表現,社畜是被交代什麼就去完成,一種不得已的被動狀態。但當你是自由的時候,五感和心思都是為了擴張自己的眼界和經歷而工作,不拘泥於自己的職稱或位階。這種極欲晉級的工作態度,會讓你很快地從基層的工作畢業。

總之,任何會讓你可以增加總積分的動作都該嘗試,盡全力在工作上累積積分,不斷地超越,等到積分夠了,所有的不同層次的工作選項,就會如電玩晉級般神奇地浮現。

若以前述的探索三角形來說,在越短的時間,形成最廣的底部,就是越好的探索。三角形能夠越扁越好,表示你挖掘的直徑很短、效率很高。這個時候的挑戰就像短跑比賽,最好能在最快的時間,廣泛地嘗試各種方面的工作,不只是做,還要做得極好,才能快速晉級。

拼圖大學的設立,就是為了幫助你盡快從第一關晉級。晉級後,你的工作就會有不一樣的高度,從那樣的高度,才開始往你感興趣的方向靠攏。所以,你準備好接受挑戰了嗎?就算進入哈利波特的魔法學校,也有學習的過程。在拼圖大學,想要拼出自己的神祕拼圖,請遵守基本的校規,了解如何能晉級和畢業。


校規1:自己的角色設定,比職稱還重要

如果要將潛力發揮到極限,我的自訂角色通常是公司的擁有者。這間公司,就是你的公司,無論目前你的位階是什麼。

你問什麼意思?如果我是老闆,還需要努力嗎?先別急,想像一下你有個當老闆的姑媽,去見上帝後,你突然被通知:從今天開始,這間公司就是你的,因為你繼承了這間公司。請問你會馬上跑去度假,覺得再也不用努力了嗎?

我想應該不會。一旦當了老闆,你的思維就會和員工不一樣。老闆想的是如何讓公司獲利、如何使公司不斷前進、有沒有事情被疏忽、有沒有錯誤沒有揪出來、有沒有問題待解決、有沒有危機沒被看見、有沒有更好的機會可以投入……老闆的腦袋經常都在運轉,很難可以馬上拋下一切去度假。

為什麼要把角色自訂為老闆?因為拼圖大學的最終,是培養你走向自主的道路,而不是一輩子的社畜,因此你需要開始練習自主性思考,把自己當成老闆,將來你才有承擔自由的能力。


你該從別人的公司開始訓練自己如何當老闆,當有一天想要發展自己的事業時,風險應該很低,因為你已經練習當老闆很久了。反之很多人一出社會,就嚮往絕對的自由,其實風險很高,而且為了不要翻船,很有可能只侷限在小範圍內發展,那樣的自由,不是真自由。

資料科學家大衛德維茲的調查中,工作首要破除的迷思,就是網路上不斷宣揚成功的創辦人通常都很年輕這件事。根據大數據的實際調查,事實上,在優秀的企業中,六十歲的創業家,數量是三十歲創業家的三倍。你需要為自己的自由,做最好的準備和學習。唯有把自己當作公司的擁有者,你才會將你的好奇心拉到最高點。

「把自己小看」是我在工作上常看到的自我設限。當你用一個經營者的角度看你所工作的公司,你會發現每天都有挑戰不完的事情。身為團隊的一員,也許有職務劃分,但誰能夠阻止你完成更多的事,以及幫助公司前進呢?

其實往往設限的是你自己。當你發現有好多事物等著學習,好多事情有待改善,那麼任何事都可以成為激發你潛能的經歷,千萬不要把眼界限縮在自己的職稱。

我從十八歲開始工作的第一天,就以經營者的角度看企業的整體運作,每一個工作我都窮盡一切力量,窮盡一切的挑戰,直到沒有山頭可以跨越,否則不會輕言離開。

因此,你是有絕對的自由,可以決定自己的角色的,如果你相信自己是個重要的人,你就會表現得像個重要的人;相信自己有解決事情的能力,你就會有這樣的能力。如果只是表現得符合職稱,就無法讓別人想像你還能擔任更大的角色,你的自我理解三角形也難以呈現理想的狀態。

經營一個事業,需要全面性的能力,如果你可以幫別人經營一個事業,將來也必定能夠支撐你任何的夢想。當還不知道自己的志向時,就應該要先以這樣的態度工作。

請回想「正確」三角形組合,讓你的自我理解,隨著潛能的開發越來越寬廣,能走的路越來越多元,形成你獨具意義的價值。我希望你很快能到達那樣的自由,把立足點和眼界設到最高,只有好處,沒有壞處。


校規2:你必須對每一件事感到好奇,請啟動最基本的好奇心

「對工作有興趣」和「做有興趣的工作」是兩碼子的事。你必須對廣義的「工作」這件事,要持有熱情與好奇心。

這就好比結婚,你必須要對廣義的「婚姻」所代表的家庭經營概念有興趣和熱情。如果只是單看有沒有帥哥美女可以引起你結婚的興趣,來決定要不要結婚,在缺乏對婚姻基本命題有興趣的前提下,失敗的可能性也相當大,因為你對婚姻的概念並不成熟也缺乏熱情。

同樣地,要成功在工作上蒐集拼圖,不能單看哪一個工作項目能引起你的興趣,沒興趣就再換項目。你必須對廣義的「工作」這件事有基本的熱情和興趣。我之所以用能力拼圖來說明工作與你生命意義的關係,就是希望喚起你基本的好奇心,理解有你在這個世上,是一件多麼奇妙的事。我希望你能把工作當工具,然後把自己的潛力像寶物一樣一個一個挖掘出來工作,是蒐集個人能力拼圖的遊樂場,是適合好奇心大噴發的地方。

雖然目前我從事的流行預測的工作,需要對世界時時觀察並充滿好奇。但我的好奇心,並不是從這個工作才開始的。當我在反差很大的海上石油探勘業工作時,我對所有探勘的一切,也是充滿了好奇。我的好奇並不會因為我對該項目有沒有天生的興趣,而有所不同。

所謂「好奇」是指對「任何事情」都保持求知的態度。好奇,會讓你謙卑受教,也會歡喜學習,並不因這個知識對你有沒有直接的用處,或者是否為自己的喜好,而有不一樣的態度。因為你永遠不知道,這浩瀚的宇宙會怎樣串聯所有你懂得的道理,你能做的就只有飢渴地去理解,所有世界的運行。

從石油探勘到流行預測工作,我已經看到各種不同知識中,有太多的神奇串聯體驗,以我的探索經驗所及,從來沒有一種學習是毫無意義,或不互相關聯的。我認為,沒有意義的反而是評估一件事將來有什麼用途,然後決定要不要學習,這種評估最浪費時間,當你想用無知(還沒有學的狀態)預測未知,本身就是很荒謬。

你不知道未來,也無法預測人生,為什麼要把它縮限在現有的經驗中,去評量要不要行動呢?我們能做的,就是毫無顧慮地去使用我們所有的能力,然後看人生要帶我們去什麼樣的精彩旅程。

如果你把目前的公司當成自己的公司經營,無論職稱有多麼基層,所產生的具體行動,會讓你在很短的時間內脫離基層。所以,一開始就要有當老闆的心態。

你要經營它,首先就必須先了解它。你必須要對整個公司的運作充滿好奇,即使被分派到一個小小的工作和部門,但這整間公司都是你的探索空間。你需要的是拿出自己的最大好奇心,去拼自己的能力拼圖。


出處:《越工作越自由:最大的探索,最豐盛的人生》

 

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