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別再「對公司政策不滿」,職場煩腦清理術這樣做

作者:午堂登紀雄

無法放下的人 會因為不平、不滿而浪費人生
順利放下的人 能從「叛離」、「抗議」、「忠誠」中做出選擇


要留在公司還是要辭職,全是你的自由

常聽到有人抱怨「公司的規定也太蠢了吧」、「公司超血汗」等不滿。在此有個「要是真的有那麼多不滿,那就辭職吧」的大前提。因為要選擇在這個公司工作還是要辭職,完全是個人的自由。

這麼一說後,就會聽見「就算你這樣說,我也找不到其他工作,所以只能在這裡工作啊」的聲音。但並不是這樣,在「不設定條件」的情況,工作四處皆是啊。如果你真的那麼痛苦,不管是先去打工還是什麼,先離開那家公司對精神健康也比較好。

但說起為什麼無法辭職,這是因為其他條件(薪水、正式員工的職位,或換工作太麻煩等)勝過對公司的不滿。於是便做出了「不辭職,維持現狀就好了」的選擇。

「辭不了職」也是一種幻想。而且公司阻止員工辭職,有可能觸犯勞動基準法。在擁有選擇職業自由的現代社會,沒有人能把誰束縛在特定的公司裡。如果不想做了辭職就好,根本沒有大吵大鬧的必要。

「叛離」、「抗議」、「忠誠」或「變色龍」

世界知名政治經濟學者赫緒曼(Albert Otto Hirschman)曾說過,成員與組織間的關係可分為「叛離」、「抗議」、「忠誠」三種。

「叛離」是指如果有不滿,或感覺對自己沒有意義或價值,就迅速離開組織。「抗議」是指對上司、高層提出建言,或透過內部舉發,希望可以改革或活化組織,促使組織朝期待的方向改變。「忠誠」是指抱持想與組織同化或關係緊密的態度。

而我認為還有一種關係是「變色龍」,也就是既沒有勇氣叛離或抗議,又沒有忠誠,以陽奉陰違的態度留在組織裡,也就是所謂的社畜,但這只是浪費人生而已吧。

所以,如果你對現在的公司沒有「忠誠」也沒有「抗議」的勇氣,那就選擇「叛離」就好了。

如果你對公司多少有點「忠誠」,但對公司的做事方法有強烈的疑問,希望公司可以變得更好,就要鼓起勇氣「抗議」。

提出諫言時不是用「這邊不行」這類批評的說法,而是像「我認為這邊改成這樣應該會更好,其根據在於……」如此全盤說出自己的提議,且需要提出邏輯性的證據來說明為什麼認為這樣比較好。比起口頭上說明,統整成書面報告應該會更好(在書寫過程中,可更明確看出自己的要求是否合理)。

如果這樣做仍然覺得無從改變,在此時轉換成「叛離」就好了。不管選擇哪個方法都是個人自由,沒有一個人可以阻止當事者的意志。


──以上摘錄自《活出你的不煩人生,讓心變強大的煩惱清理術


出處:《活出你的不煩人生,讓心變強大的煩惱清理術》

 

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