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別再「對公司政策不滿」，職場煩腦清理術這樣做

作者：午堂登紀雄

無法放下的人　會因為不平、不滿而浪費人生
順利放下的人　能從「叛離」、「抗議」、「忠誠」中做出選擇

要留在公司還是要辭職，全是你的自由

常聽到有人抱怨「公司的規定也太蠢了吧」、「公司超血汗」等不滿。在此有個「要是真的有那麼多不滿，那就辭職吧」的大前提。因為要選擇在這個公司工作還是要辭職，完全是個人的自由。

這麼一說後，就會聽見「就算你這樣說，我也找不到其他工作，所以只能在這裡工作啊」的聲音。但並不是這樣，在「不設定條件」的情況，工作四處皆是啊。如果你真的那麼痛苦，不管是先去打工還是什麼，先離開那家公司對精神健康也比較好。

但說起為什麼無法辭職，這是因為其他條件（薪水、正式員工的職位，或換工作太麻煩等）勝過對公司的不滿。於是便做出了「不辭職，維持現狀就好了」的選擇。

「辭不了職」也是一種幻想。而且公司阻止員工辭職，有可能觸犯勞動基準法。在擁有選擇職業自由的現代社會，沒有人能把誰束縛在特定的公司裡。如果不想做了辭職就好，根本沒有大吵大鬧的必要。

「叛離」、「抗議」、「忠誠」或「變色龍」

世界知名政治經濟學者赫緒曼（Albert Otto Hirschman）曾說過，成員與組織間的關係可分為「叛離」、「抗議」、「忠誠」三種。

「叛離」是指如果有不滿，或感覺對自己沒有意義或價值，就迅速離開組織。「抗議」是指對上司、高層提出建言，或透過內部舉發，希望可以改革或活化組織，促使組織朝期待的方向改變。「忠誠」是指抱持想與組織同化或關係緊密的態度。

而我認為還有一種關係是「變色龍」，也就是既沒有勇氣叛離或抗議，又沒有忠誠，以陽奉陰違的態度留在組織裡，也就是所謂的社畜，但這只是浪費人生而已吧。

所以，如果你對現在的公司沒有「忠誠」也沒有「抗議」的勇氣，那就選擇「叛離」就好了。

如果你對公司多少有點「忠誠」，但對公司的做事方法有強烈的疑問，希望公司可以變得更好，就要鼓起勇氣「抗議」。

提出諫言時不是用「這邊不行」這類批評的說法，而是像「我認為這邊改成這樣應該會更好，其根據在於……」如此全盤說出自己的提議，且需要提出邏輯性的證據來說明為什麼認為這樣比較好。比起口頭上說明，統整成書面報告應該會更好（在書寫過程中，可更明確看出自己的要求是否合理）。

如果這樣做仍然覺得無從改變，在此時轉換成「叛離」就好了。不管選擇哪個方法都是個人自由，沒有一個人可以阻止當事者的意志。

──以上摘錄自《活出你的不煩人生，讓心變強大的煩惱清理術》

出處：《活出你的不煩人生，讓心變強大的煩惱清理術》

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