YLib 遠流博識網 - 遠流網路書店

台灣活所在、中年不憂鬱、兄弟姊妹心理學、國語文閱讀素養、斯多噶心理韌性練習簿

年月

至

年月

首頁 > 讀享生活文摘 > 自我成長

在你大喊「不想幹了」之前，需要先考量這些事！|《你值得更好的夢想》

作者：思葒（S編）

Image by Free-Photos from Pixabay

為了避免你做出錯誤的判斷和決定，接下來我將提供幾個在你大喊「不想幹了」之前，除了衡量自己的市場價值之外所需要考量的更多面向。

1、確認真正的離職動機

這聽起來像是一句廢話，但的確有很多人不明白自己真正想離職的原因到底是什麼。我常聽到身邊同事一天到晚嚷嚷著不想做了，問他為什麼，卻總是回答不出一個確切原因。

與其說出一些「因為同事很煩」「主管很無腦」「公司不重視我」等模稜兩可的理由，不如具體找出你真正的離職動機，例如：「覺得同事主管很煩，是因為與主管和同事在溝通上有認知落差。」「沒有受到公司重視，是因為自己無法配合諂媚文化。」然後也別先急著去檢討公司，而是應該要反思問題是否來自於自己。不管是或不是，那有沒有什麼方法可以試著解決這些問題？千萬不要在尚未釐清真正的離職動機，就讓自己不明不白地離開。

如果是因為遇上職場霸凌、性騷擾等嚴重的事件，也千萬不可因為受到委屈就退而求其次，立即離職。因為如果遇上這些不公平對待，該走的人其實並不是你啊。即使不想待下去繼續忍受，也要先討完公道、獲得賠償再離開。

也有人的現職很完美，但因為人生有更遠大的夢想，於是便畫好未來的藍圖、確立新的職涯目標，並且規劃好下一步棋該怎麼走，這樣的離職動機才是最值得嘉許和鼓勵的。

2、換了工作，原有的問題就消失了嗎？

找到離職動機以後，我們還需要釐清這些問題點是屬於「可控因素」還是「不可控因素」，例如：薪資、福利、制度都屬於不可控因素，這些項目多數都得按照公司既有的遊戲規則，我們幾乎無從著手改變；但像部門溝通、工作流程等皆屬於可控因素，也許就能試著找出方法解決看看。

然而有些難以處理的問題，真的換一間公司就不會遇到了嗎？諸如心機重的機車同事、無腦不負責任的主管、壓榨員工還不自知的老闆、瘋狂加班還沒被升遷的無理責任制⋯⋯ 等等，這些問題難道在別家公司就不存在嗎？答案當然是：不可能。我只能說職場是殘酷且現實的，每家公司都有它無法解決的問題，不管是大中小型公司的問題都不盡相同，因為這世界上就是沒有真正完美的工作。

3、你的經濟狀況允許你待業超過三個月嗎？

在真正離職前，最最最重要的還是要先衡量自己的荷包有幾兩重。我看過太多案例把換工作這件事想得太簡單，以為一離職就能順利無縫接軌，在沒有多餘存款的情況下提出辭呈，最後過了相當煎熬的一段待業期。老實說，求職也是要看時機和運氣，運氣不好遇到畢業季或是求職潮，待業期從半年拉到長達一年都是有可能的。

一般情況下，我們的平均待業期差不多是三個月，因此要準備好充足的三個月基本生活費，才不會一下子就把本錢燒光。一旦存款不夠多，眼睜睜看著戶頭裡的數字日益減少時，很容易就會因為金錢匱乏產生壓力，導致你為了糊口飯吃而勉強自己去將就一個不喜歡的工作，繼續掉入另一個做了不喜歡、不喜歡又離職的惡性循環。你還不如先準備好充足的轉職基金，才能放心地利用時間進修，讓自己喘口氣慢慢篩選、尋找你真正理想的工作。

4、你想好下一步要去哪了嗎？

當你釐清了真正想離開的原因、確定目前的問題無法被解決、也準備好了轉職基金，最後一個問題就是「下一步要怎麼走」？多數人會釐清了現況，卻忘了要同步規劃未來。

建議你把下個心目中理想工作條件逐一列出，這樣至少會讓你有個明確的求職方向，而不是提了離職後便開始亂槍打鳥；如果連自己下一步要怎麼做都不清楚，勸你還是不要輕易地提離職。

以上摘錄自《你值得更好的夢想：從精準轉職到不離職創業，做自己夢想的創作者》

出處：《你值得更好的夢想：從精準轉職到不離職創業，做自己夢想的創作者》

回到讀享生活文摘首頁

	上一篇	下一篇
	財富自由的吸引力法則	《老派少女購物路線》台北場分享會，感謝現場朋友的熱情參與！

書人觀點	健康醫療	職場求生	世界瞭望	精采人物
品味生活	歷史解碼	新知探索	自我成長	文藝漫遊
親子教養	商業理財