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| 【關於《霍去病》】 一層一層的戰場 |
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| 歷史上極難找到第二個時代像漢武帝時那樣眾星雲集，並且鋒芒畢露地同台演出。他們分別是：雄才大略而又窮兵黷武的漢武帝劉徹、主張以儒家學說為唯一統治工具的董仲舒、計畫經濟的大師桑弘羊、白色恐怖的劊子手張湯、超級戰神衛青與霍去病、見證歷史的司馬遷…… 《霍去病》一書描寫的即是這個超級迷人的時代、迷人的閃閃巨星。小說情節採雙線進展，一線是戰將們的成長、崛起，以及戰術戰略的養成；一線是劉徹即位以後逐步抓權，進行體制改革──從「文景體制」轉向「劉徹體制」。對劉徹來說，這是兩個戰場：一場對匈奴，一場對內部保守勢力；對內來說，也是兩個戰場：一是要嚴刑峻法，藉以打擊異己，一是要活絡經濟，以維繫社會的安定；從戰神的角度來看，一樣是兩大戰場，一是慘烈的沙場，一是深不可測的人生戰場。 《霍去病》內涵豐富、人物極有個性、情節十分吸引人，非常值得一讀！ |
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| 中國歷史上戰將如雲，但像霍去病這種奉行絕對攻擊主義的戰將﹐卻是百不一二。從《漢書》幾段記載，可見一斑： ──轉戰六日，過焉支山千有餘里，捷首虜八千九百六十級。 ──捷首虜三萬二百，獲五王、單于閼氏、王子五十九人。 ──行二百餘里，斬首虜萬餘級。軍留一日而還，悉燒其城餘粟以歸。 霍去病的徹底攻勢，從兩方面可以觀察：一是敢深入行險，動輒深入敵方幾百里、千餘里，一定要戰到最後一兵一卒、一口氣、一滴血，才肯罷休；二是敢殺，冷血無情，殺人不眨眼，他動輒殺八千、殺三萬，絕不手軟。 這位天生戰將，只為戰爭而活，漢武帝要替他營造宅邸，他說：「匈奴不滅，無以家為也。」頗讓漢武帝感動。他對待部下很不近人情，皇帝賞賜的酒肉食物，任其腐敗，而不管他的士兵正在挨餓；在塞外的戰地，疲困至極的士兵，硬撐著替他打造球場以便供他鞠球消遣，士兵因此而昏倒。小說中提到，為了一場戰役，霍去病要求朝廷供應一億支箭，而且限期完成，漢武帝只好傾全國之力，日夜趕工造箭。 這就是霍去病：絕不打折、毫無妥協、鋼鐵意志、冷酷心腸。 |
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| 【名家導讀】 戰術、體制的創新 |
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| 童兆陽將軍談《霍去病》 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 童兆陽，曾任淡江戰略研究所、交通大學管科所教授，前陸軍第六軍團司令、陸軍官校校長、陸軍副總司令。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 《霍去病》這部小說有一個極明顯的主題：「創新」。幾百年來，中國與匈奴的衝突已漸漸流於固定模式，漢朝開國以來對匈奴的和親懷柔政策也一成不變。劉徹完全改變了對匈奴政策──易守為攻，這一大戰略的逆轉，使霍去病得以完成軍事上的創新：戰術的突破和兵器的改良，這一整套的創新，扭轉了對峙、膠著狀態。尤其是藉由霍去病攻下通往西域的河西走廊後，不僅使得匈奴在漠南無法立足，從此更得以開拓西域，打破漢族勢力侷限於中原的小格局。 在對內方面，劉徹也進行體制的創新，那就是「企業改造」。新上任的總經理劉徹，怎樣著手改造這家已經成立六十五年的「大漢公司」、重塑企業文化（儒家學說）、制定經營願景（統一、集權）、強化組織中各部門功能，物色最專業的主管（桑弘羊、董仲舒、張湯……），這是龐大的改造工程，若無高遠的眼光，便不能產生指導全局的大政略；若缺乏大企畫力，就會亂無章法；若無大開大闔的做法，整個組織和人事便很難進行體質調整……，就此而言，「劉徹體制」是極好的企業改造實例，小說深刻的涵意便即在此。 |
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| 【《霍去病》人物表】 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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